Recently, Provincial Party Secretary Wang Zhonglin presided over a work promotion meeting on the "Year of Improving Cadre Quality", and clearly proposed to continue to make efforts in five aspects: improving ideological understanding, keeping pace with the overall situation of the central situation, changing work style, improving capabilities capabilities and enriching methods, and promoting Cadres and all levels to boost their spirit and improve their abilities, so as to build solid guarantees for加速建造重要的战略性工厂，以增加中部地区。
当前，经济状况是复杂而修改的，各种不确定的因素是相互关联的。对于高科技的工业园区，他们面临着内部转型和发展的各种挑战，外部压力在激烈的竞争之下，表明了“模型”发展的事实，这些事实逐渐离开并逐渐离开。再次T在这种背景下，东部高科技区中大量的干部应该将“提高干部质量的一年”视为改善自己，真正学习，清晰思考和做到位的重要机会，并尝试通过实际工作来扩大活动的有效性。
我们应该通过技能集成密切了解这一点。该理论是训练的领导，思考是行动指南。加强理论武器是干部成长的唯一途径。大多数干部都需要研究习近平习近平的重要论述，这是该行业的科学和技术变革和发展，尤其是重要婚姻的XI Jinping精神，这是他对Optics Valley的四次访问已有十年了。这些重要的陈述向行业的科学和技术变革和发展传达了方向。只有研究和理解它们才能干部了解“该国最大的事情”。同时，我们应该注意研究和应用的整合，使用研究来促进工作，并努力解决研究与应用之间的连通性问题。我们必须注意习近平部长的一般指示，基于该省和城市的Donghu Hi-Tech区的功能定位和要求，与Hi-Tech区的实际情况紧密相结合了所学的理论知识，并提高了我们的能力和质量在计划和促进发展方面。 Monsterach，在制定工业政策时，我们必须完全考虑高科技区的工业基金会和好处，准确执行规则并促进工业升级。
我们应该专注于基准一流的思维。作为提高年度干部质量的六项主要行动之一，“一流的基准和努力”是STREngthen Fulcrum意识，提高开发基准，针对先进的基准，并努力成为头等舱。尽管Donghu高科技区排名在国家高科技区中排名第六，但在规模发展，变更指数，商业环境等方面，领先的高科技区仍然存在一定的差距。上海，苏州和杭州。通过深入的研究，交流与合作，我们将找到标准，差距的makhanap，并找到解决方案。例如，深圳是在生态系统中发展科学和技术变化方面的丰富经验。 Donghu高科技区可以学习如何吸引高端人才并促进行业，学院和研究之间的合作，并根据自己的现实进行创新应用，以打破冰块并导致思想的发展崩溃。
有必要产生闭环机制才能使用。赚到一英寸以上是更好的。确定蓝图后，e密钥在于实施。面对“困境，相互需求和需求”的新常态，大多数干部都应该为他们的主观计划提供完整的发挥作用，并以更高的标准，更严格的要求和更实用的步骤来促进他们的工作。我们必须制定战略决策，以制定一项计划，并以我们无法坐下而不能慢的匆忙感奉献自己的工作。同时，我们必须建立并改善对所有项目的响应，都具有实施的服务反馈机制，并采取许多步骤来实施，产生结果并寻求开发。在项目的开发过程中，有必要澄清责任分配，加强协调与合作，解决及时遇到的问题，并确保项目在时间和高质量上完成。
“那些不寻求轻松目标的人将成功，那些不寻求庇护的人会进步。”在旅途中加速建造一个重要的远景支点以增加中部地区，这是东湖高科技区的大量干部，该干部应该具有重大任务。只有继续提高自己的品质，我们才能超越“模型”，并在激烈的竞争中摆脱“追逐士兵”。让我们以“改善干部质量的一年”为一个新的起点，并以一种谦虚而学习的态度，对一流的追求进行基准测试，并努力工作，我们将提前研究波浪，为Hubei的高质量发展贡献智慧和力量，并结合了中央地区崛起的新荣耀。
资料来源：jingchu.com（hubei daily.com）
作者：Xiangyang（Wuhan East Lake High-tech区的党工作委员会组织部）
编辑：Zhan Qiang
